Skip to content

Защитим в любой ситуации!

нужна помощь автоюриста сарова срочно
Главная | Жилищные вопросы | Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора

§5. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора

Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора Особым способом разрешения коллективного трудового спора является забастовка.

Рубрики в номере

Право на забастовку признано Конституцией РФ ч. Легальное определение забастовки дается в ТК РФ. Забастовка — это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения коллективного трудового спора ст. В соответствии с законом забастовки подразделяются на два вида: Предупредительная забастовка — это временное однократное прекращение работы не более чем на час.

Цель организации такой забастовки — продемонстрировать серьезность намерений работников в отстаивании своей позиции в трудовом споре вплоть до проведения основной забастовки. Забастовка является очень серьезным средством борьбы за права и интересы работников. Негативные последствия от забастовки испытывает не только работодатель, но и сами работники, а в случае забастовок в крупных и социально значимых организациях, также государство и общество в целом.

Поэтому забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора должна использоваться только в крайнем случае, если все остальные способы уже исчерпаны. Право на забастовку, будучи ничем не ограниченно, может иметь разрушительные последствия для безопасности личности, общества и государства. В силу этого Трудовой кодекс РФ и другие законодательные акты подразделяют забастовки на законные и незаконные.

Комментарии:

Забастовка может быть признана незаконной в случаях: Последний случай следует рассмотреть более подробно. В соответствии со ст. Кроме этого право некоторых категорий работников на забастовку ограничивается и другими законодательными актами. Запрет на проведение забастовок, в частности, установлен в отношении: Таким образом, право на забастовку должно ограничиваться не для всех работников какой-либо отрасли, а лишь для тех категорий, прекращение работы которых реально может нанести существенный ущерб.

Ограничение права на забастовку большего круга работников, чем это необходимо для достижения целей, названных в ч.

забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора тех самых

Таким образом, законодательство устанавливает презумпцию законности забастовки. Признать объявленную или приводящуюся забастовку незаконной возможно только по решению суда. Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению.

забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора было

Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины.

Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом. В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе отложить неначавшуюся забастовку на срок до 15 дней, а начавшуюся — приостановить на тот же срок.

Удивительно, но факт! Право на забастовку ст.

Читайте также

  • Снятие с очереди на улучшение жилищных условий
  • Кража в организации ювелирном
  • Приказ о назначении комиссии для рассмотрения представления прокурора
  • Срок процедуры наблюдения при банкротстве
  • Транспортный налог пени за просрочку
  • Судебная экспертиза по вопросу поставки товара не соответсвующего условиям договора
  • Закон о концессии последняя редакция