Skip to content

Защитим в любой ситуации!

нужна помощь автоюриста сарова срочно
Главная | Земельные вопросы | Иск о незаконном увольнении образец

Образец искового заявления о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе

При обоюдном согласии сторон; При инициативе работодателя. Наниматель, увольняя сотрудника, обязан соблюсти процедуру, которая установлена нормами ТК, а также по тем причинам, которые определены в законе.

центре Иск о незаконном увольнении образец конце-то

Восстановление на работе по суду При нарушении порядка и процедуры увольнения, работник наделен правом восстановиться на месте работы. Основания, по которым прекращаются трудовые отношения, регламентируются ТК РФ. Процедура увольнения регламентирована нормами статей Для отдельных сотрудников при их увольнении определены дополнительные гарантии, закрепленные в трудовых нормах. Перед предъявлением требований в суд, рекомендуем изучить нормы трудового законодательства.

Удивительно, но факт! Он говорит что принял на основании моего заявления.

Иск о восстановлении на работе. Правила подачи иска Такие требования предъявляются в суд не позднее месяца, когда произошло незаконное увольнение. Иначе наниматель вправе сообщить суду, что сроки предъявления требований пропущены. А данный факт является причиной, которая может послужить отказом в исполнении требований заявителя.

Составляем судебный иск - важные моменты

Если срок заявителем пропущен, его можно восстановить, указав уважительность причин. Данные исковые заявления относятся к компетенции районных городских судов. Согласно общему правилу требования предъявляются в тот суд, где находится наниматель. Однако существует и альтернативная подсудность, например, ответчик может предъявлять требования по месту нахождения дочерней организации или выполнения определенной трудовой функции.

Законом предусмотрено, что истец при подаче данных исков не платит никаких расходов, а также они не облагаются госпошлиной.

Удивительно, но факт! По какому адресу мне необходимо обращаться в инспекцию по труду, суд, прокуратура, на незаконное увольнение?

Доказательственной базой являются документы, относящиеся к работе, которые можно истребовать у работодателя путем подачи заявления. Помимо того, что работник может требовать восстановиться на работе, также он вправе получить компенсацию морального ущерба, сумму средней зарплаты, которую он мог бы получить, и иные выплаты, которые ему причитаются при увольнении. Взамен на притязание восстановиться на работе, в иске можно указать, чтобы наниматель заменил запись в трудовой, что увольнение произошло по собственному желанию сотрудника.

Правила подачи иска

Рассмотрение споров, связанных с трудовыми отношениями, также осуществляет инспекция по труду, однако трудовые споры более эффективно разрешают суды. Исковое заявление о восстановлении на работе: Иски по трудовым спорам рассматриваются в районном суде по месту жительства истца или по месту нахождения организации.

Госпошлина при подаче иска работником не уплачивается. Следует учесть, что увольнение является незаконным при любом нарушении процедуры: Кроме того, законодательством запрещено расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя, т. Помимо требования о восстановлении на работе сотрудник имеет право также на взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула.

Если увольнение сопровождалось задержкой расчета, то работнику полагается еще уплата процентов за просрочку. Работник вправе также заявить требование о возмещении морального вреда. Кроме того, расходы на юридические услуги также можно будет взыскать с работодателя в случае успешного разрешения дела, поэтому не бойтесь обращаться за помощью к профессиональным юристам.

В делах о восстановлении на работе обязательно участвует прокурор. Срок оспаривания незаконного увольнения очень короткий — всего один месяц с даты получения копии приказа или трудовой книжки, поэтому с обращением в суд следует поторопиться. Дела о восстановлении на работе рассматриваются судьей в ускоренные сроки — до истечения месяца. Решение суда по такой категории дел исполняется немедленно.

Помните, по трудовым спорам именно работодатель обязан доказывать правомерность увольнения, правильность соблюдения процедуры, верность расчета причитающихся работнику сумм. Обязательного досудебного порядка по данной категории дел не предусмотрено. В шапке искового заявления о восстановлении на работе указываются наименование суда, фамилия, имя, отчество истца, его адрес, наименование организации-ответчика, ее почтовый адрес.

При необходимости здесь же приводится цена иска. В тексте заявления указывается, в чем заключается нарушение прав работника со ссылками на соответствующие статьи Трудового кодекса. В просительной части перечисляются требования: К исковому заявлению прикладываются документы их копии , которые подтверждают обстоятельства дела.

Иск о незаконном увольнении образец тотчас маленький

При заявлении требований о взыскании с работодателя денежных сумм прилагается расчет. В приложении также должны быть копии документов для прокурора и ответчика для последнего при необходимости. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии доверенности и указывается дата его составления. Образец искового заявления о восстановлении на работе при незаконном увольнении за прогул и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула можно скачать по ссылке.

Читайте также

  • Рассчитать стоимость ипотеки в сбербанке калькулятор
  • Страхавой полис заднем чеслом
  • Как подать заявление о расторжении брака в одностороннем порядке
  • Как продать долю дома и земельного участка
  • Можно ли вернуть заказанную межкомнатную дверь