Skip to content

Защитим в любой ситуации!

нужна помощь автоюриста сарова срочно
Главная | Защита прав потребителя | Можно ли уволить за прогул задним числом

Увольнение сотрудника за прогулы

Увольнение за прогул

Ответы юристов Жвакина Вероника Алексеевна ТК РФ работник может быть уволен вследствие прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены подпункт в редакции, введенной в действие с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ.

У Вас есть справка от врача за этот день так что у Вас есть уважительные причины для пропуска работы. Так же есть копия заявления с росписью. Возникает вопрос, если работодатель был против Вашего прогула, зачем он заявление подписал.

Можно ли уволить за прогул задним числом молчание добавляло

Если работодатель будет настаивать на увольнении Вас задним числом за прогул ничего не подписывайте, а смело обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. Вам в таком случае должны будут еще и зарплату выплатить за вынужденный прогул.

Удивительно, но факт! В трудовой книжке и личной карточке делается запись о том, что сотрудник уволен за прогул на основании п. Если работник, отказывается расписаться под предложением дать объяснения, составляем акт об отказе подписаться в ознакомлении с документом и направляем предложение почтовым отправлением или телеграммой.

Но конечно лучше Вам постараться договорится мирным путем. Если понравился ответ - оставьте пожалуйста отзыв. Если положительного ответа не будет или его вообще не поступит то обратитесь сраз в прокуратуру в порядке надзора за действиями должностного лица в заявлении так же изложите подробно всю ситуацию что вы предприняли что вам ответили и.

Провести прокурорский надзор задействиями должностного лица, работодателя в вашем отношении. Провести прокурорский надзор применения норм ТК РФ работодателем в Вашем отношении в виду того, что ваше заявление подписано работодателем и обязанность издачи приказа по личному составу отпуск, больничный, увольнение лежит на работодателе на основании письменного заявления работника. Кроме того так же можете подать заявление в труд. Если всё это не поможет вы имеете право обратиться в суд за защитой своих прав.

Гуреева Елена Владимировна Справка врача не является основанием для освобождения от работы только больничный лист. Работодатель поступил грамотно, составив акт об отсутствии работника на рабочем месте.

Можно ли уволить за прогул задним числом чем

Также работодатель обязан затребовать у Вас письменные пояснения, поскольку Вы дать их отказались, был составлен еще один акт. Проничкина Яна Игоревна Вы можете попробовать договориться с вашим работодателем, так как прогула не было у вас есть справка из медицинского учреждения, также вы его уведомляли о невозможности прийти на работу. Вы приходили писали заявление об увольнении копия у вас есть и работодатель не заявлял тогда о вашем прогуле.

Если договориться не получиться, то можете написать заявление в трудовую инспекцию. Для начала советую обратиться в трудовую инспекцию, чтобы они провели проверку. Но, если вас уволят по статье, вы можете обратиться в суд с требованием измения формулировки увольнения и выплаты компенсации за время вынужденного прогула, если формулировка увольнения мешала вам устроиться на новую работу, а также компенсацию морального вреда ст. Надеюсь я вам помог, желаю успехов. Увольнение за прогул является одним из видов дисциплинарного взыскания ст.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт ч. Из приведенной нормы следует два вывода. Во-первых, на работодателя возложена обязанность затребовать от работника письменное объяснение до применения взыскания и и вручить работнику требование под роспись с указанием даты получения.

Во-вторых, работодатель после затребования объяснений должен подождать два рабочих дня и только по истечении этого срока может принимать решение об увольнении. Это правило действует, даже если работник сразу отказывается от объяснений: Если же по истечении двух дней объяснения не представлены, это не является препятствием для дисциплинарного взыскания ч. Если работник представил объяснение, обосновав причины своего отсутствия, то работодателю важно правильно оценить их.

В Трудовом кодексе нет даже примерного перечня причин отсутствия на работе, которые следует считать уважительными или неуважительными. Причем суд оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела: Обычно уважительными причинами признаются: Например, в одном из дел, рассмотренных Московским городским судом, работник не пришел на работу из-за болезни. В это время он находился за городом, где не было медпункта, поэтому обратился в медучреждение позднее.

Разумеется, больничный лист ему оформили только с момента обращения. Работодатель уволил этого работника, посчитав, что тот не подтвердил наличие уважительных причин своего отсутствия на работе в дни, не указанные в больничном листе то есть до обращения в медицинское учреждение. Однако суд первой инстанции восстановил работника на работе, так как он смог доказать, что в тот период не имел возможности получить больничный лист, поскольку находился в отдаленной местности. Работодатель обязан не только соблюсти строгую процедуру, но и доказать законность увольнения, в том числе факт отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин п.

Исходя из указанных норм, увольнение за прогул требует точного соблюдения закона в оформлении документов , сроков и т.

Удивительно, но факт! Так, в моей практике был случай отмены в суде приказа об увольнении за прогул по причине того, что в трудовом договоре не было указано начало и окончания рабочего дня, его продолжительность. Приказ об увольнении за прогул.

И если Вас уволят по статье, в любом случае обжалуйте увольнение, так как работодатели зачастую допускают много ошибок при увольнении. Единственное я немного не поняла, Вы пришли получить сумму при увольнении? Вы заявление на увольнение писали? Считаем, если Вы будете уволены за прогул, то действия Вашего руководителя, на наш згляд, не законные.

Так, зная о том, что Вы отпрашивались и, что у Вас есть справка о состоянии Вашего здоровья, он требует каких-то объяснений. Правда, справка не является документом, на основаниии которого Вам может быть выплачена денежная сумма по аналогии с больничным листом. Безусловно, потребовать написать объяснительную записку работодатель имеет право, но вот Ваше право отказатьс от написания.

Незаконное увольнение

Если Вы еще не уволены, то за разрешением конфликта который вероятнее всего зародился ранее Однако, если же Вы уже уволены, то Вам прямая дорога в прокуратуру и в суд одновременно , так как трудовая инспекция неизвестно сколько будет реагировать, а сроки ограниченые для восстановления нарушенного трудового права Юридическое агентство "Правовая перспектива", ООО После увольнения в течение месяца подавайте в суд иск о восстановлении на работе либо об изменении формулировки увольнения по собственному желанию по обстоятельствам.

В Вашем вопросе мало исходной информации, тогда как в таком деле Важна каждая деталь. Грамотная юридическая поддержка и свидетельские показания помогут Вам доказать, что акт о прогуле составлен задним числом, что самого прогула не было, что объяснений по факту прогула у Вас не просили, а требовать объяснений пока Вы в отпуске не могли.

Сенин Виктор Алексеевич Согласно нормам трудового кодекса РФ очевидно администрация нарушает трудовые права работников. Вы справе обратиться в суд о восстановлении Вас на прежней работе , взыскания утраченного заработка за все время увольнения до фактического приступления к работе, с заявлением об обжаловании приказа об увольнении. Затем, напишите и направьте заказныи письмом жалобу в трудовую инспекцию о пордке составления, издания приказов и о внесении соответствущих записей в трудовую книжку.

Буду рад помочь Вам в подготовке соответствующих документов и документальном сопровождении до окончания дела. Обращайтесь на наш сайт или непосредственно vitas rambler. С уважением, Виктор Сенин Не нашли ответ?

Удивительно, но факт! Если дело доходит до суда, мнение суда может противоречить мнению работодателя.

Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.

Читайте также

  • Образец заявления об оспаривании отцовства и установлении отцовства
  • Областная коллегия адвокатов ленинградская область
  • Что делать если нечем платить за ипотеку в сбербанке
  • Васточный экспрес банк