Skip to content

Защитим в любой ситуации!

нужна помощь автоюриста сарова срочно
Главная | Защита прав потребителя | Как считаются рабочие дни при оформлении

Отпуск. Включаются ли субботы и воскресенья? Комментарии к статьям 115 и 125 ТК РФ

Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье. Общие положения Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени ст. В этом случае контроль за соблюдением соответствия продолжительности рабочего времени установленной норме осуществляется за учетный период месяц, квартал и другие периоды, не превышающие один год.

В обязательном порядке суммированный учет рабочего времени должен быть введен только при вахтовом методе работы ст. В остальных случаях например, при сменной работе введение суммированного учета носит рекомендательный характер. Иногда возникает необходимость перевести работника с суммированного учета рабочего времени на несуммированный до окончания учетного года.

Как считаются рабочие дни при оформлении то, что

Трудовой кодекс РФ не содержит прямого запрета на переход с суммированного учета на несуммированный в течение учетного периода. В связи с этим считаем такой переход возможным, за исключением случаев работы вахтовым методом. Такой переход требует соответствующего документального оформления. Документальное оформление Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка абз.

В свою очередь, правила внутреннего трудового распорядка обычно являются приложением к коллективному договору и утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. Учитывая данные нормы, считаем, что переход с суммированного учета на несуммированный можно оформить приказом распоряжением руководителя, который внесет соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка.

Следует отметить, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью ст. Таким образом, с приказом распоряжением руководителя о переходе с суммированного учета на несуммированный необходимо ознакомить под роспись всех работников, которых касается этот переход. Суммированный учет рабочего времени, как правило, применяется при сменной работе. При режиме сменной работы каждая группа сотрудников должна производить работу в соответствии с графиком сменности ст.

При суммированном учете графики работы необходимо составлять в обязательном порядке и доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие абз. График нужно составить таким образом, чтобы не превышать нормальное число рабочих часов за учетный период.

Такое число определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени абз. Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. При определении нормы рабочего времени за учетный период необходимо учитывать Разъяснение Минтруда России от В предпраздничные дни производится сокращение продолжительности рабочего дня на один час для всех работников ст. На основании изложенных норм ежегодно составляется производственный календарь.

Суммарное количество рабочих часов по графику за учетный период не должно превышать норму за тот же период времени по производственному календарю. Работнику организации установлен суммированный учет рабочего времени.

Удивительно, но факт! Работнику организации установлен суммированный учет рабочего времени. Именно он используется в примере.

Учетным периодом является квартал. Количество часов работы по графику за I квартал г. Таким образом, несмотря на несоответствие по месяцам количества рабочих часов по графику норме, в целом за учетный период работнику сохранена нормальная продолжительность рабочего времени. По нашему мнению, в норму рабочего времени для конкретного работника не включаются те периоды времени, в которые работник не выполняет трудовую функцию например, отпуск.

Возьмем данные примера 1 и предположим, что у работника по графику отпусков планируется ежегодный отпуск с 1 по 29 февраля г. Если такому работнику установить графиком часа, то он окажется в неравном положении с другими работниками, поскольку за неодинаковое время два месяца и три месяца должен будет отработать одинаковое количество рабочих часов.

Выходные и праздничные дни Рабочие дни по графику могут приходиться и на выходные, и на праздничные дни. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере ст. Однако если для большинства работников, работающих по графику пятидневной рабочей недели, выходными днями являются суббота и воскресенье, то при сменной работе выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно установленному графику ст.

Таким образом, если в соответствии с графиком рабочий день приходится, например, на воскресенье, то дополнительно он не оплачивается, поскольку не является для работника выходным днем. В отличие от выходных, нерабочие праздничные дни установлены ст. Напомним, что нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: Следует учитывать, что при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени п.

Форма поиска

Компенсировать работу в выходные по графику и праздничные дни возможно одним из двух способов: Денежная компенсация Следует отметить, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. При этом размеры такой оплаты не могут быть ниже минимальных, установленных ст. Как видно, расчет оплаты за работу в праздничные дни будет зависеть от системы оплаты труда, применяемой работодателем.

Рассмотрим, как производится такой расчет на примерах почасовой и окладной оплаты труда. Труд работников оплачивается по часовым тарифным ставкам руб. В январе работником отработано по графику часов при норме по производственному календарю , из них 10 часов отработано в праздничный день 2 января. Заработная плата за январь составит: Следует отметить, что при оплате работы в праздничные дни неважно, осуществлялась данная работа в пределах месячной нормы рабочего времени или нет, что значительно упрощает расчет.

Работнику организации с месячным окладом 10 руб. В январе работником отработано по графику часов при норме по производственному календарю часов , из них 10 часов отработано в праздничный день 2 января.

Удивительно, но факт! В этот период попадает выходной день, перенесенный с 7 января на 8 мая, а также нерабочий День Победы 9 мая.

Заработная плата за январь будет складываться из оклада и доплаты за работу в праздничный день. Для определения размера оплаты праздничных дней одинарного или двойного необходимо сопоставить фактически отработанные часы за месяц с месячной нормой рабочего времени. Но возникает вопрос, что считать месячной нормой рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени.

При решении этого вопроса существует два подхода. Первый вариант основывается на буквальной трактовке норм трудового законодательства. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст. При этом ТК РФ не установлено специального порядка расчета месячной нормы рабочего времени при суммированном учете. Поэтому месячная норма рабочего времени при суммированном учете определяется в общем порядке по производственному календарю с учетом ст.

Рассчитаем доплату к окладу за работу 2 января.

Удивительно, но факт! Бератор стоит всего 14 руб.

Вначале определим стоимость одного часа путем деления оклада на количество часов по производственному календарю за февраль: Доплата за работу 2 января составит: Таким образом, заработная плата за январь составит: Второй вариант основывается на логических рассуждениях и глубоком анализе норм трудового права. При суммированном учете норма рабочего времени определяется только по итогам учетного периода, то есть в нашем случае по итогам квартала.

В разных месяцах учетного периода количество часов по графику может отклоняться от нормы по производственному календарю, но по итогам квартала должно соответствовать норме по производственному календарю. Если график составлен правильно, то норма часов по установленному графику за месяц и будет считаться месячной нормой рабочего времени. Тогда в нашем случае доплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере. В связи с неурегулированностью законодательства по рассматриваемому вопросу рекомендуем выбор одного из вариантов закрепить в положении по оплате труда или другом локальном акте организации.

Предоставление работнику другого дня отдыха По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Новые темы

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Сверхурочная работа При суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ст. Другими словами, сверхурочная работа определяется как разница между фактически отработанным работником количеством часов за учетный период и нормальным числом рабочих часов за учетный период.

Расчет сверхурочных часов производится только по окончании учетного периода. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а остальные - не менее чем в двойном.

Как считаются рабочие дни при оформлении улыбнулся, припомнив

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год ст. Рассмотрим, как производится расчет сверхурочных часов на примерах почасовой и окладной оплаты труда. В I квартале г. Количество сверхурочных часов составит: Доплата за сверхурочную работу в I квартале г. При подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода работа в праздничные дни сверх нормы не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере п.

Определим среднечасовую тарифную ставку путем деления суммы окладов за все месяцы квартала на нормальное количество рабочих часов в этом учетном периоде: Возьмем условия примера 6 и предположим, что из часов отработано в праздничный день 2 января 10 часов. В таком случае сверхурочные дополнительно не оплачиваются, поскольку работа в праздничный день уже оплачена в двойном размере см.

Читайте также

  • Ипотека от сбербанка с государственной поддержкой
  • Пфр ворует пенсии у пенсионеров россии
  • Оплата больничного листа неработающим пенсионерам
  • Что будет если не платить кредит 3 года
  • Договор страхования характеристика
  • Право на обращение в арбитражный суд схема