Skip to content

Защитим в любой ситуации!

нужна помощь автоюриста сарова срочно
Главная | Уголовный юрист | По какой статье увольнять иностранца который получил российское гражданство

Что делать работодателю, если иностранец получил российское гражданство?

Раньше эти данные вы указывали в разделе II.

про По какой статье увольнять иностранца который получил российское гражданство было

В новой форме отчета нет ни раздела I, ни раздела II. Вместо них шесть таблиц.

Уважаемые посетители!

Там же вы найдете готовый пример расчета. Ни миграционное, ни трудовое законодательство не обязывают работодателя делать это. То, что иностранец получил гражданство, само по себе не влияет на срок трудового договора и не может служить основанием для его расторжения. Даже дополнительное соглашение к трудовому договору заключать не требуется. Стороны просто продолжают исполнять обязанности, предусмотренные действующим трудовым договором. В том случае, если договор был срочным, после истечения его срока стороны могут не настаивать на его расторжении, и он будет считаться бессрочным ст.

При этом уведомлять ФМС о расторжении трудового договора с бывшем иностранцем не требуется, в отношении граждан РФ такая обязанность работодателя не предусмотрена.

Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации 8. Работодатель или заказчик работ услуг , привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении расторжении с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения расторжения соответствующего договора.

Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ услуг в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

спросила По какой статье увольнять иностранца который получил российское гражданство снова посмотрел

После получения уведомления, указанного в абзаце первом настоящего пункта, территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции осуществляется проверка регистрации работодателя или заказчика работ услуг , являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.

Территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции обмениваются с органами исполнительной власти, ведающими вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и налоговыми органами сведениями о привлечении работодателями и заказчиками работ услуг иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности.

Обмен сведениями осуществляется с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия или иным способом в электронном виде при условии соблюдения требований, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных.

Удивительно, но факт! Возникает вопрос, подлежит ли ответственности работодатель за неизвещение миграционного органа об увольнении бывшего иностранца. Вместо них шесть таблиц.

С зарплаты, начисленной после того, как сотрудник приобрел статус резидента, НДФЛ удерживайте по ставке 13 процентов п. То есть в течение года налоговый статус сотрудника может измениться. Выезд за пределы России имеет значение только для подсчета количества дней пребывания в России и не прерывает течение месячного периода. Подробнее о том, как определить продолжительность пребывания человека на территории России, см. Как определить ставку для расчета НДФЛ.

Если в течение налогового периода например, за семь месяцев количество дней пребывания сотрудника в России достигло дней, статус налогового резидента такого сотрудника по итогам данного налогового периода измениться не может. Увольнение не влечет за собой изменение налоговой ставки, даже если с начала года такой сотрудник не отработал дня.

Если иностранный сотрудник обрел статус налогового резидента и этот статус в текущем году больше не изменится, то сумма оплаты труда такому сотруднику должна облагаться НДФЛ по ставке 13 процентов. Организация обязана рассчитывать налог по данной ставке нарастающим итогом с начала налогового периода п.

Следовательно, она должна пересчитать НДФЛ, ранее рассчитанный по ставке 30 процентов, и при определении налоговой базы нарастающим итогом зачесть излишне удержанную сумму. Если до конца года НДФЛ, удержанный по ставке 30 процентов, окажется зачтенным не полностью, вернуть переплату сотрудник сможет самостоятельно в налоговой инспекции по месту своего учета п. В течение года сотрудник-иностранец может утратить статус налогового резидента.

Например, если в начале года он выехал в длительную зарубежную командировку и вернулся в Россию позже, чем через дня. Если такой сотрудник не имеет права на обложение его доходов процентным НДФЛ и если статус резидента до конца года у него не восстановится, НДФЛ, ранее удержанный по ставке 13 процентов, пересчитайте по ставке 30 процентов. Аналогичный порядок действует в отношении иностранцев, которые утратили статус беженцев.

захотите По какой статье увольнять иностранца который получил российское гражданство знаете ли

Если к моменту утраты статуса они не стали налоговыми резидентами , НДФЛ с их доходов нужно удерживать по ставке 30 процентов. Разницу между суммами налога, рассчитанного по ставкам 30 и 13 процентов, удерживайте из любых денежных средств, которые организация выплачивает сотруднику. Подробнее об этом см. Что делать организации, если удержать НДФЛ невозможно. Трудовые договоры с ним мы заключали на срок действия его разрешения на работу. Недавно он получил гражданство России. Срок действия очередного срочного трудового договора еще не истек.

Надо ли расторгать срочный договор и заключать бессрочный? Если да, какие записи сделать в трудовой книжке?.. Москва Наталья, в вашем случае расторгать срочный договор и заключать новый, бессрочный не требуется. То, что иностранец получил гражданство, само по себе не влияет на срок трудового договора. После его окончания работника можно уволить в связи с истечением срока контракта. Однако в трудовом договоре с иностранцем обязательно закрепляют обстоятельства и причины заключения именно срочного контракта.

Если отпадают основания для срочного трудового договора, как в вашем случае, работник и работодатель могут внести изменения в действующий контракт, записав, что с определенного числа он считается бессрочным. Вносить какие-либо записи в трудовую книжку в этом случае не надо. Дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным, заключать не обязательно.

Статья 58 Трудового кодекса прямо предусматривает, что если компания или работник не потребовали расторжения договора в связи с истечением срока его действия и сотрудник продолжает трудиться, то контракт становится бессрочным. Скачайте формы по теме:

Читайте также

  • Ипотека сбербанк квартира в москве
  • Банк данных детей для усыновления в россии
  • Учреждение является юридическим лицом имеет самостоятельный баланс
  • Бланк о постановление о возбуждении уголовного дела