Skip to content

Защитим в любой ситуации!

нужна помощь автоюриста сарова срочно
Главная | Наследовательное право | Увольнение за недостачу образец приказа

Как удержать недостачу: приказ

Как удержать недостачу - порядок

Из судебной практики Данное дело из нашей практики связано с увольнением поп. Работница обратилась в суд с иском к работодателю - ООО "А" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. При проведении комиссионной проверки кассы была установлена недостача денежных средств.

По данному факту был составлен акт. От предложения дать письменное объяснение по обнаруженному факту М. Объяснить ее причину она не смогла.

Что говорит российское законодательство?

В связи с этим главный бухгалтер совместно с другими сотрудниками ООО "А" составили акт об отказе дать объяснения по поводу недостачи. Непосредственно после подготовки данного приказа он получил от сотрудников кассы и бухгалтерии докладные записки о других нарушениях, допущенных М.

Увольнение за недостачу образец приказа конечно

Ознакомившись с поступившей информацией, характеризующей работу М. В связи с этим был отменен приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, и М. В обоснование своих требований она ссылалась на следующее. Во-первых, по мнению истицы, она не совершала действий, дающих основания для утраты доверия, денег из кассы не брала, и никем не доказано, что это она взяла деньги из кассы.

Во-вторых, она добровольно погасила недостачу. В-третьих, за один и тот же дисциплинарный проступок было наложено два взыскания - выговор и увольнение. Во-вторых, нарушений в порядке увольнения допущено не было, процедура увольнения была полностью соблюдена, первоначально изданный приказ о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде выговора был отменен, и М. Утрата доверия в отношении М. Этот вывод подтверждается документами.

того Увольнение за недостачу образец приказа запинаясь

В аттестационном листе специалиста аттестация проводилась за полгода до инцидента указано, что кассир М. Оценив все доказательства по делу, суд в иске отказал. Недоверие к работнику работодатель должен доказать документами актами об обсчете, обвешивании, недостаче и т.

Кого нельзя уволить, несмотря на утрату доверия

Работодатель должен также доказать виновность работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности. Вина может быть выражена как в форме умысла например, работник намеренно обсчитывает, обвешивает, обмеривает и т. Если в действиях работника нет вины, увольнение по данному основанию невозможно например, когда работник объясняет причину недостачи и эта причина является уважительной и подтверждается фактами.

Удивительно, но факт! На мосту через реку Смородину. Договор о материальной ответственности.

В постановлении от

Читайте также

  • Узнать задолженность по св для ип
  • На меня вешают недостачу что делать
  • Проверить долги у судебных приставов саратов