Skip to content

Защитим в любой ситуации!

нужна помощь автоюриста сарова срочно
Главная | Наследовательное право | Как оформить выход из декретного отпуска

Выход из декретного отпуска досрочно: как оформить

Увольнение после декрета Выход из декретного отпуска: Так, она может прервать оформленный отпуск не только по уходу за ребенком далее — УзР , но и по беременности и родам далее — БиР. Кроме того, выход на работу может быть и запланированным, например после достижения ребенком 1,5 или 3 лет.

Удивительно, но факт! В этом случае право на получение ежемесячного пособия прекратится с месяца, следующего за месяцем, в котором сотрудница вышла на работу на полный рабочий день. И в этом случае все будет зависеть от доброй воли работодателя, за исключением ситуаций, перечисленных в ст.

Например, если сотрудница после родов написала заявление о предоставлении отпуска по УзР до достижения им 1,5 лет, а дата рождения ребенка — Но поскольку эта дата выпадает на воскресенье, выход на работу должен произойти на следующий день — У работницы есть возможность продлить свой отпуск по УзР до 3-летия ребенка право предоставлено ст. Работодатель не может отказать ей в реализации этого права.

Но если выход из отпуска происходит досрочно, тогда работодатель на основании представленного сотрудником заявления оформляет приказ о его досрочном выходе на работу из оформленного отпуска по УзР. Ознакомление с этим распоряжением сотрудника под подпись обязательно. Как выйти на работу после декретного отпуска В общих случаях совершенно не должно возникать трудностей с тем, как оформить выход из декретного отпуска при достижении ребенком 3 лет. Другое дело, если имеет место досрочный выход из отпуска. Законодательно не установлен срок, на протяжении которого работодатель должен подготовить рабочее место для выходящего из декрета сотрудника.

Общая информация

Так что данную неясную ситуацию лучше прописать в локальном нормативном документе, чтобы предварительно урегулировать все спорные вопросы по кадровому учету. Нанятый на место сотрудника в декрете временный работник увольняется в тот день, когда на свое рабочее место выходит декретчик -ца ч. Выход сотрудника из декрета может произойти в день подачи соответствующего заявления о досрочном прерывании отпуска, если на то будет его желание.

Удивительно, но факт! Оформить перевод на другую работу можно не только после выхода декретчика -цы на работу после отпуска по УзР, но и в период нахождения в данном отпуске. Попросить работодателя о переводе на надомную работу или изменении графика работы путем перевода на режим неполного трудового дня.

Иная ситуация с досрочным выходом из отпуска по БиР. В этом случае требуется согласие на прерывание отпуска от работодателя.

Олвина, Как оформить выход из декретного отпуска служители остались:

Да и вообще, подобная практика прерывания отпуска по БиР не приветствуется из-за необходимости возмещения уплаченного вперед пособия. Условия для выхода из каждого из видов отпуска немного отличаются. Выход на работу из отпуска по БиР Отпуск по БиР предоставляется на основании листка нетрудоспособности. В этом случае за сотрудницей сохраняется рабочее место, ведь она фактически находилась на больничном отпуск по медицинским показаниям.

Вас могут заинтересовать следующие статьи:

Выход на работу из отпуска по УзР Во время нахождения сотрудника в отпуске по УзР ему гарантируется сохранение рабочего места должности. Об этом сказано в ч. После выхода из отпуска по БиР до того момента, как ребенку исполнится 3 года, работница может в любое время уйти в отпуск по УзР, даже если сразу после родов не писала соответствующее заявление.

Сотрудника в отпуске по УзР нельзя уволить если только речь не идет о ликвидации компании , перевести без его согласия на другую работу. Подать заявление на предоставление ему отпуска без сохранения зарплаты. После подачи ходатайства работодатель принимает решение об отказе или предоставлении такого отпуска. Попросить работодателя о переводе на надомную работу или изменении графика работы путем перевода на режим неполного трудового дня.

И в этом случае все будет зависеть от доброй воли работодателя, за исключением ситуаций, перечисленных в ст. В том случае, если руководитель компании не согласится с прошением о смене режима работы или предоставлением следующего отпуска, невыход на работу после окончания отпуска по УзР будет расценен как прогул со всеми вытекающими дисциплинарными последствиями п. Если же договоренность между работодателем и работником об изменении рабочего графика будет достигнута, потребуется заключить доп.

Удивительно, но факт! Работодатель, в свою очередь, обязан на все время такого отпуска сохранить за работницей именно ее рабочее место Трудовой кодекс РФ, статья , не имеет права сокращать ее должность, увольнять сотрудницу и принимать на ее место другого работника на постоянной основе. Бывают также ситуации, когда работодатель во что бы то ни стало хочет уволить сотрудника, выходящего из декретного отпуска.

Также потребуется внести ряд изменений во внутреннюю документацию, если где-то ведется учет сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего дня. Если перевод на режим неполного трудового дня по заявлению сотрудника был произведен на основании ст. Что делать, если нет возможности предоставить работу сотруднику, вышедшему из декрета Возможны и такие ситуации, что работодатель не смог своевременно предоставить вышедшему из декрета сотруднику рабочее место, например не рассчитал временного сотрудника или по какой-то другой причине.

Даже при возникшем по вине работодателя простое работник должен выходить на работу, в ином случае компенсации за такой простой не будет. Речь идет о ситуациях, когда сотрудник может выйти на работу не находится на больничном, его не пропускают к рабочему месту и т.

Отпуск по беременности и родам

В том случае, если работодатель искусственно создает преграды для допуска сотрудника к его месту работы, последний имеет право обратиться в суд с требованием об оплате за рабочее время, в течение которого он был лишен возможности трудиться по вине работодателя. В ситуации, когда на рабочее место принят другой более квалифицированный сотрудник, работодатель может предложить работнику, вышедшему из декрета, перевод на другую работу. Если это предложение удовлетворит последнего например, предложенное место работы ближе к дому или на новом месте меньший груз ответственности , перевод может быть оформлен по согласованию сторон.

Оформить перевод на другую работу можно не только после выхода декретчика -цы на работу после отпуска по УзР, но и в период нахождения в данном отпуске. Это особенно актуально, если выходящий на работу после декрета сотрудник является материально ответственным лицом, ведь при переводе на другую работу после его выхода на свою должность потребуется лишний раз проводить инвентаризацию материальных ценностей.

При таком одобренном двумя сторонами переводе важно учесть фактор отсутствия медицинских противопоказаний ч. При переводе на другую работу с сотрудником заключается доп. Зарплата после декретного отпуска Если во время нахождения сотрудника в отпуске по УзР работодатель повысил оклады всем работникам, трудящимся на такой же должности, то и последнему должна быть увеличена зарплата.

В противном случае будет иметь место дискриминация, которая является противоправной ч.

Как оформить выход из декретного отпуска было ясно

Соответственно, выборочное увеличение зарплаты нельзя считать правомерным. У сотрудников после отпуска по УзР иногда возникают ситуации, когда надо уходить в следующий декретный отпуск. В этом случае появляется необходимость рассчитать размер пособия на основании среднего заработка. Тогда на основании п. Увольнение после декрета Работодателю следует иметь в виду, что на основании ч. Бывают также ситуации, когда работодатель во что бы то ни стало хочет уволить сотрудника, выходящего из декретного отпуска.

С этой целью он решает провести аттестацию, якобы затем он сможет расстаться с работником по причине выявления несоответствия его квалификации занимаемой должности. Но это не совсем так: Немаловажен и тот факт, что по отношению к работникам-педагогам недопустима их аттестация на протяжении 2 лет после выхода из декретного отпуска п. Проведение аттестации сотрудников, трудоустроенных в отделениях Пенсионного фонда, допускается только через год после окончания отпуска по УзР п.

Если вдруг руководитель какой-то частной компании решит все-таки организовать аттестационную проверку квалификации вышедшего из декрета сотрудника и по ее результатам примет решение об увольнении, высока вероятности того, что уволенный сотрудник сможет восстановиться в должности через суд.

По общим правилам выход сотрудника после декретного отпуска не требует какого-то особенного документального оформления, за исключением случаев досрочного выхода тогда работником подается заявление, а работодатель издает приказ.

Читайте также

  • Расписка о выполненных работах
  • Бизес работа на дому
  • Как расчитать декретных в 2017 году онлайн калькулятор пример татарстан
  • Можно ли сдать документы на загранпаспорт в мфц химки