Skip to content

Защитим в любой ситуации!

нужна помощь автоюриста сарова срочно
Главная | Автоюрист | Трудовой арбитраж при рассмотрении коллективного трудового спора

§ 4. Трудовой арбитраж

Трудовой арбитраж Трудовой арбитраж является одним из трех возможных звеньев разбирательства коллективного трудового спора. Трудовой арбитраж - это временно действующий орган, создаваемый в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.

Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются соответствующим решением работодателя, представителя работников и государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров. Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон этого спора в срок до пяти рабочих дней со дня его создания.

Статья 399. Выдвижение требований работников и их представителей

Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон коллективного трудового спора; получает необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора; информирует в случае необходимости органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора; принимает решение по существу коллективного трудового спора.

Решение трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передается сторонам этого спора в письменной форме. В случаях когда в соответствии с ч. При этом если стороны не приходят к соглашению о создании трудового арбитража, его составе, регламенте и полномочиях, то решение по этим вопросам принимает соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.

В организации и функционировании трудового арбитража, создаваемого для рассмотрения коллективного трудового спора, активную роль играет служба, являющаяся государственным органом, которая на этом этапе наравне со сторонами коллективного трудового спора участвует как в создании трудового арбитража, так и в определении его состава, выработке регламента, определении полномочий. Трудовой арбитраж фактически является неким "тройственным" органом, который может урегулировать коллективный трудовой спор.

Содержание

На создание трудового арбитража и рассмотрение в нем спора сторонам отводится максимум восемь рабочих дней - три дня со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником для создания арбитража и пять дней для рассмотрения спора. В рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже принимают участие представители сторон спора.

Кодекс в общих чертах определяет полномочия трудового арбитража при рассмотрении коллективного трудового спора. Выработанные арбитражем рекомендации по урегулированию коллективного трудового спора передаются сторонам этого спора в письменной форме. Таким образом, трудовой арбитраж создается в случаях: Служба в целях обеспечения оперативного подбора квалифицированных трудовых арбитров ежегодно составляет списки лиц, рекомендуемых к привлечению в качестве трудовых арбитров при рассмотрении коллективных трудовых споров.

Списки составляются с учетом предложений представителей работников и работодателей по согласованию с лицами, рекомендуемыми в качестве трудовых арбитров. Они должны содержать следующие сведения: В них могут быть включены руководители, специалисты экономисты, юристы и т.

Удивительно, но факт! В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены по согласованию сторон коллективного трудового спора.

В состав трудового арбитража не могут входить представители работников и работодателей, участвующих в коллективном трудовом споре, подлежащем рассмотрению. Возможная компенсация затрат лицам, привлекаемым к рассмотрению коллективного трудового спора в качестве трудовых арбитров, может осуществляться по соглашению сторон коллективного трудового спора.

Конкретные лица могут неоднократно привлекаться к рассмотрению коллективных трудовых споров в составе трудовых арбитражей. При этом общая продолжительность их участия в разрешении коллективных трудовых споров не может быть более трех месяцев в году. Это положение не распространяется на работников, для которых участие в рассмотрении коллективных трудовых споров в составе трудовых арбитражей входит в их должностные обязанности, и на лиц, не имеющих постоянного места работы.

Решение о создании трудового арбитража, его состав, регламент работы оформляются протоколом совместного заседания представителей сторон и службы, примерная форма которого предусмотрена Рекомендациями. Протокол подписывается представителями сторон и службы. Дата его подписания считается днем создания трудового арбитража. В протоколе отражаются условия участия трудовых арбитров в рассмотрении коллективного трудового спора, согласовав их непосредственно с трудовыми арбитрами, руководителями организаций, где они работают, и службой.

В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены по согласованию сторон коллективного трудового спора.

здесь трудовой арбитраж при рассмотрении коллективного трудового спора величием этих

Процедура рассмотрения коллективного трудового спора трудовым арбитражем регламент его работы определяется сторонами и службой при создании трудового арбитража. Регламентом могут быть установлены: Порядок рассмотрения коллективного трудового спора трудовым арбитражем состоит из нескольких этапов: Рекомендации трудового арбитража составляются в письменной форме с учетом всех обстоятельств дела в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, подписываются трудовыми арбитрами и передаются сторонам.

запротестовал трудовой арбитраж при рассмотрении коллективного трудового спора семь

Рекомендации трудового арбитража оформляются протоколом заседания трудового арбитража. В протоколе, подписываемом членами трудового арбитража, указываются присутствующие на заседании трудовые арбитры, представители сторон спора, перечень мер, необходимых для разрешения коллективного трудового спора. Для реализации возложенных на него задач трудовой арбитраж наделяется соответствующими полномочиями. Трудовые арбитры имеют право: Трудовые арбитры обязаны сохранять государственную, служебную, коммерческую и иную, охраняемую законом тайну при осуществлении своих функций во время участия в примирительных процедурах.

Необходимо учитывать, что в ряде субъектов РФ созданы специальные учреждения для рассмотрения коллективных трудовых споров.

Удивительно, но факт! Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании конференции. Редакции статьи настоящего Кодекса, опубликованные в "Собрании законодательства РФ" и "Российской газете", состоят из двух частей, редакция статьи , опубликованная в в "Парламентской газете" от 5 января г.

Так, в Москве создано учреждение "Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров". Для разрешения коллективных трудовых споров в учреждении "Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров" необходимо представить следующие документы: Указанное учреждение приняло Регламент примирительных процедур, в соответствии с которым предусматривается порядок рассмотрения коллективного спора, поступившего на рассмотрение в указанное учреждение.

Соседние файлы в предмете Трудовое право.

Читайте также

  • Автоюрист пенза чудин дмитрий
  • Возврат товара надлежащего качества джинсы
  • Компания страховой случай
  • Приказ о сокращении испытательного срока
  • Заявление о моральном вреде при невыплате пособия при сокращении
  • Адрес приставов в кирсанове тамбовской области