Skip to content

Защитим в любой ситуации!

нужна помощь автоюриста сарова срочно
Главная | Автоюрист | Идеальный трудовой договор в 2017 году

Образец трудового договора с работником 2017 год с пояснениями

Форма типового договора уже включает в себя все обязательные сведения и условия, которые требуется оговаривать в договоре по правилам главы 10 и 11 Трудового кодекса РФ. В частности, типовая форма содержит формулировки, касающиеся сведений о зарплате, должности, месте работы, режиме рабочего времени и т. Также форма типового договора включает в себя различные формулировки, касающиеся особенных условий труда, к примеру, дистанционных и надомных работников, которые не используются в других случаях.

В нем работодатели могут найти формулировки для самых разных ситуаций. И благодаря этому, типовая форма трудового договора поможет руководителю заключать договоры с требованиями трудового законодательства и учитывать особенности, связанные с выполнением конкретных работ, относящихся к конкретному работнику. Такой вывод сделан на сайте Правительства РФ.

С таким вопросом непременно столкнуться все работодатели, пожелавшие перейти на типовые договоры. Остановимся на этом подробнее. От каких кадровых документов можно отказаться Приведем примеры некоторых кадровых документов, которые с года можно полностью или частично заменить трудовыми договорами, заключенными на основе типовой формы. Положение об оплате труда и премировании Положение об оплате труда — это внутренний нормативный акт, в котором определены размеры, основания, порядок и условия назначения выплат за труд с учетом государственных гарантий работникам и собственных финансовых возможностей работодателя.

В этом документе, зачастую, прописывают и условия выплаты работникам премий. Так, к примеру, в трудовых договорах, заключенных на основе типовой формы, потребуется прописать заработную плату должностной оклад или расценки по сдельной оплате труда и указать точные даты ее выплаты. Также предусмотрены таблицы для описания компенсационных и стимулирующих выплат: Можно воспользоваться и типовыми формулировками о порядке выплаты зарплаты через кассу или через банк , об индексации заработка и т.

Правила внутреннего трудового распорядка Правила трудового распорядка могут регламентировать, в частности время труда и отдыха ч. Однако эти правила можно заменить формулировками из раздела 5 формы типового договора. Вот выдержка из этого раздела. Положение о ненормированном рабочем дне В этот документ обычно содержит перечень работников с ненормированным рабочим днем, если им установлен такой режим ТК РФ.

Подобный локальный акт с года можно не применять, если включить в трудовой договор формулировки из пункта 19 типовой формы. Правила и инструкции по охране труда Эти документы разрабатываются и утверждаются в соответствии с абзацем 23 части 2 статьи ТК РФ. В нем есть формулировки, к примеру, о классе условий труда на рабочем месте, первичном инструктаже, предоставлении средств индивидуальной защиты.

Трудовой договор с работником 2018: скачать бесплатно образец

В этой части можно перейти на типовой договор. Однако правила и инструкции об охране труда, обычно, куда более информативны. Поэтому полностью отказаться от них, по всей видимости, получиться далеко не у всех работодателей. Должностные инструкции Обязанность составлять должностные инструкции установлена только для госорганов ст. Поэтому оштрафовать обычного работодателя за отсутствие инструкций нельзя письмо Роструда от Однако очень многие работодатели должностные инструкции составляют, поскольку их наличие позволяет, к примеру: Должностная инструкция, сама по себе, локальным нормативным актом не является.

На практике должностные инструкции довольно часто оформляют просто как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ письмо Роструда от При этом форма типового трудового договора допускает, что трудовые должностные обязанности работника могут устанавливаться: Получается, что форма типового трудового договора позволяет работодателю решить, как ему удобнее поступить. Или продолжить утверждать должностные инструкции отдельно или же прописывать весь функционал работников в трудовом договоре.

График сменности Графики сменности составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период для конкретной категории работников и содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования. Всю это информацию, в принципе, можно отразить в трудовых договорах.

Необходимые формулировки для этого есть в типовой форме: От каких документов отказываться не следует Комментируемая форма типового трудового договора не заменит некоторые кадровые документы. Некоторые документы, по-прежнему, нужно будет утверждать и применять. Штатное расписание Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности ст. Штатное расписание является локальным нормативным актом абзац 6 письма от Однако этот документ не регулирует трудовую деятельность сотрудников.

Поэтому знакомить сотрудников в том числе и при приеме на работу со штатным расписанием работодатель не обязан. Вместе с этим, в силу абзаца 3 части 2 статьи 57 ТК РФ штатное расписание — это обязательный документ.

Идеальный трудовой договор в 2017 году разумеется

В связи с этим, трудовой договор никак не может заменить штатное расписание. Соответственно, отказываться от его утверждения в году не следует. График отпусков График отпусков составляют на каждый календарный год. Подготовить его требуется за две недели до наступления этого периода. То есть, к примеру, график отпусков на год должен быть составлен не позже 17 декабря года.

Цель графика — установить очередность предоставления отпусков. При этом график отпусков обязателен для утверждения работодателем. Об этом прямо сказано в части 1 статьи ТК РФ. Поэтому работодатель не вправе отказаться от утверждения и применения этого документа. Более того, ссылка на график отпусков как на самостоятельный документ предусмотрена пунктом 22 типовой формы трудового договора.

Поэтому отказаться от использования графика отпусков нельзя.

Идеальный трудовой договор в 2017 году мог

Другие документы Некоторые другие кадровые документы не удастся заменить типовыми договорами по причине того, что в типовой форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от Приведем примеры таких кадровых документов. Положение о персональных данных.

Рекомендуемые статьи

Положение об охране коммерческой тайны. Переход на типовые трудовые договоры Законодательство не обязывает работодателей обязательно переходить на применение типовых трудовых договоров. Работодатели, которые уже утвердили локальные акты до года и применяют их, могут ничего не менять в своей работе. В частности, можно принимать новых работников и, по-прежнему, знакомить их этими локальными актами и не обращать внимания на типовую форму трудового договора.

Однако возможен и иной вариант: И тогда можно не применять полностью или частично некоторые локальные нормативные акты.

Удивительно, но факт! Такой вывод сделан на сайте Правительства РФ.

Действующих работников с года можно перевести на типовые трудовые договоры. Для этого с ними потребуется заключить дополнительные соглашения. Можно ли менять формулировки Форма типового договора, утвержденная постановлением Правительства РФ от Обязательно ли работодателю сохранять весь текст типового договора? Или же можно взять из утвержденной формы только необходимые для конкретной ситуации формулировки?

По нашему мнению, форма типового трудового договора утверждена, в том числе, для того, чтобы из него можно было брать только необходимые формулировки. И если условия труда никак не связаны, к примеру, с дистанционной работой, то слова о дистанционной работе можно не включать в трудовой договор. А можно ли корректировать утвержденные формулировки? Можно ли переформулировать это условие другими словами? На наш взгляд, если работодатель решил отказаться от утверждения и применения локальных нормативных актов и перейти на заключение типовых трудовых договоров, то менять утвержденные формулировки не следует.

Ведь именно применение утвержденной формы типового трудового договора дает право отказаться от локальных нормативных актов. Об этом сказано в статьи Однако стоит заметить, что официальных разъяснений о порядке заключения трудовых договоров на основе типовой формы пока нет.

Читайте также

  • Как можно оскорбить парня до солез
  • Согласие соседа на строительство по меже образец
  • Если потеряна справка об инвалидности
  • Можно ли проживать в квартире до вступления в наследство
  • Какие месяцы летние для отпуска
  • Узнать о штрафах по паспорту